Programma in 3 stappen

1 Ready

Wie wil dat werknemers innovatiever worden vindt blijkbaar dat innovatie op dit moment niet (voldoende) van de grond komt. Aan de hand van de Innovatie Crashtest Pro toetsen we in alle lagen en afdelingen van de organisatie welke ‘innovatieremmers’ medewerkers ervaren. Daarnaast testen we hoe innovatief zij zelf zijn.

2 Set

In een ‘pressure cooker’ doorlopen medewerkers een innovatieproces. Ze leren werken met tools en technieken uit Design Thinking; een methodiek die helpt om snel en effectief tot nieuwe, haalbare oplossingen te komen. De nadruk ligt op het leren vertrouwen op en in korte tijd doorlopen van het proces.

3 Go!

Een innovatieteam van maximaal 8 mensen gaat gedurende 4 weken 1 dag per week aan de slag met een concreet vraagstuk uit de organisatie. Friskijkers coacht en faciliteert het team. Het doel is dat deelnemers tools in hun eigen dagelijkse praktijk leren toepassen en innovatievaardigheden verder ontwikkelen.

 

Meer over dit programma >

Wat mensen over ons zeggen

  • Rody Vonk heeft opgetreden als gastheer tijdens de uitslagenavond van de Gemeenteraadsverkiezingen 2014 van de gemeente Leiden. Hij praatte het programma aan elkaar, hield interviews met de lijsttrekkers en presenteerde samen met burgemeester Henri Lenferink de tussenuitslagen. Hij zich goed verdiept in wat er in de Leidse politiek speelde op dat moment. Met Rody Vonk haal je een betrokken, enthousiaste, geïnteresseerde, goed voorbereide, vlotte spreker in huis! Ceryl de Heer – Strategie, middelen en control, Gemeente Leiden
  • Wat me aansprak gedurende de Startup Experience is Rody's betrokkenheid bij de inhoud. Het voelde voor mij dat hij zelf ook echt gelooft in de aanpak waarmee hij de deelnemers deze twee dagen kennis heeft laten maken. Bas van Meggelen – Adviseur Economische Zaken, Gemeente Leiden
  • In nauwe samenwerking met een Vlaamse partner is de trainer, de heer Vonk, erin geslaagd de brug te slaan tussen technologen en belanghebbenden enerzijds en de Vlaamse en Nederlandse deelnemers anderzijds. Op die manier heeft hij mede bijgedragen aan een succesvol netwerkevenement. Zijn prestaties kunnen dan ook op hoge waardering van de TaalUnie rekenen. Kevin De Coninck – Afdelingshoofd taalbeleid, Nederlandse TaalUnie
  • Men voorspelt dat de drie belangrijkste vaardigheden in 2020 Complexe problemen oplossen, kritisch denken en creativiteit zijn. Dit is precies wat je in de training Startup Experience op een leuke en interactieve manier leert! Suzanne Wortel – Affiliate Quality Operations, Pfizer bv
  • Friskijkende vernieuwers, zonder 'ja maar'! Carola van Delft – Financial Controller, Rabobank Leiden-Katwijk
  • Het was een uitdaging om een groep van 15 actievelingen in de lokale politiek te laten brainstormen met als doel te komen tot een aanzet voor een nieuw verkiezingsprogramma voor 2018. Het proces gaf veel energie aan het (deels nieuwe) team, waardoor we een goede start gemaakt hebben. Zonder de professionele begeleiding van Rody was ons dat zeker niet gelukt. We kijken dan ook uit naar verdere toekomstige samenwerking. Frans Zonneveld – Voorzitter bestuur VVD Leiderdorp

Friskijkers

Friskijkers maakt bedrijven en werknemers bewust van de snel veranderende wereld en helpt ze om te gaan met een situatie waarin die verandering een constante factor is. We trainen mensen in het ontwikkelen van vaardigheden die hen ‘future-proof’ maken en waarmee ze zelf snel nieuwe oplossingen kunnen bedenken. Samen dagen we de status quo uit om tot radicaal andere oplossingen te komen, omdat we geloven dat je tot ècht nieuwe successen komt als je het lef – én de vaardigheden – hebt om het anders te doen.

Meer over ons

Blogs

Innovatie Crashtest

Ontdek welke andere innovatieremmers jouw organisatie ook in de weg kunnen zitten en hoe je ze kunt omzeilen.

Doe de test >